人才资源是引领高质量跨越发展的第一资源。全市上下要深入学习贯彻中央人才工作会议和省、市委人才工作会议精神，树牢“人才就是未来”的理念，把人才工作摆在更加突出位置，全方位培养引进用好人才，加快打造人才发展福地、产才融合高地，努力以人才工作新优势开创高质量跨越发展新局面。

产才融合是做好新时代淮安人才工作的主攻方向。要深入推进产才融合发展，围绕产业链布局创新链、人才链，以产聚才、以才兴产，促进产业发展与人才集聚螺旋式上升，实现高水平的可持续发展。

政府要策应发展大战略，要加强与长三角、京津冀、珠三角地区人才、科技、产业等方面的合作，有效承接各类人才的溢出，在借势借力中集聚更多资源，要重点服务“333”主导产业发展，系统布局重点领域人才引进、培育和储备，提升产业发展的后劲和潜力。

企业要当好主力军，要舍得在人才上下本钱，以高薪引高才，考虑人才的使用、培养和激励，给人才提供人尽其才、才尽其用的广阔舞台。

院校要深挖好资源，驻淮高校要进一步深化人才培养供给侧改革，更好地将企业需求融入人才培养环节，更高效率推动科研成果落地孵化。要将科技镇长团、产业教授、科技副总三支队伍建设同步部署、统筹推进，在推动产才深度融合上发挥更大作用。

党管人才是营造爱才用才好环境的根本保证。要进一步强化责任落实、优化工作机制、完善人才生态，做到思想上融合、机制上融汇、工作上融入，统筹解决好制约产才融合发展、人才和企业反映强烈的实际问题，在创新实干中扛起党管人才的政治责任。